找给我顶课的老师,现因为保胎在家里

作者:教育资讯    来源:未知    发布时间:2019-11-25 17:36    浏览量:

问题描述:

问:本人是在编在职的教师,现在准备请产假,校长让我自己和同事商量,找给我顶课的老师,请问这样合法吗?

作为教育局招聘的编外教师,现因为保胎在家里,能不能提前请产假?

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问题回答:

你好,我是一名农村小学教师,也是在编的教师,我来谈谈我对这个问题的看法,希望对你有帮助。

回答:各地有自己的规定。超出规定产假,自己出钱请人代课。

首先,别惯着你们校长。他奈何不了你,你到了休产假的日期,你就休息你的产假休足了,你再回来没休足,你还可以再多请几天,这都是合情合理也合法的,他怎么着也没办法你。

回答:不管你有县区内的学校事业编还是没有,只要教师本人是教育局通过考试招聘而来的教师,都享受相同的事业编制单位的职工请销假制度。

其次,你完全没有义务去跟任何老师商量来顶替你现在的工作,因为你要请假是相当于你和学校和教育局请假。那么你接下来的工作就应该有学校,由单位来替你安排,至于安排谁那是学校领导的事,跟你没有任何关系。

一、各地事业单位学校对教职工的请销假制度管理不一样,大部分学校会采取人性化管理措施。只要教职工在正常范围内请假,学校一般会同意教师的请求的。

第三。话虽如此,但是你别跟你们领导来硬的,他让你找人你就悄悄的,不理他就行了,到了日期你就休息你的,也别跟他说狠话,他什么办法都没有,做事留一线日后好相见吗?同在一个单位,跟自己的同事或者领导闹得很僵,也不合适。

二、有关计划生育方面的女教师的请产假各学校所持的态度也不同,按照规定女教师产检一般为90天时间,年龄超过30岁属于大龄青年,会延长15天产假,共105天产假。说到女教师请产假的学校校长所持的态度,根据校长个人素养以及学校有关教职工请销假管理制度不同而不同。个别学校就连平常教师请一半天病假很困难,百般刁难,要看校长的心情,如果请假时间超过三天,则需要去人社局请假;而女教师产假,个别校长“严格把关”、准予的产假时间“恰如其分”,甚至有的职工请假需要男方去校长家。
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以上是我的观点,希望对你有帮助。

三、大部分学校实际代课教师师资人数其实很短缺,每一学科教师都比较紧张,特别是女教师大多数带语数外的居多,正所谓“一个萝卜一个坑”,如果学校内有一个女教师请假,则会使得该女教师所带班级出现无人顶替代课现象,只能让其他平行班级相同学科的几个教师临时替代三个月时间,无疑会加重其他教师的代课量和负担。基于这种原因,个别怀孕女教师在临产的前几天仍然坚持代课,上下楼比较吃力,讲课乏力,实在是在煎熬;而且由于产假只有三个月时间,女教师也不敢提前请产假,怕产后修养的时间不够。
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这个问题我来说一下。你请产假,校长让你和同事商量,让同事接下你的课程。这是毫无道理的。你请产假后,你任教的学科由谁来接手,这是学校教导处的事。

四、问题中的教师,虽然是学校编外教师,但属于教育局正式招考的教师,请产假也属于事业单位教职工请产假管理范围内。女教师现阶段怀孕出现身体不适保胎,还未到临产期,则只能先产病假在家休息。等到临近产期,可以以产假的形式请三个月产假,男方也有一个月的假期时间。

如果请一两天的事假,你向学校请假外,是可以由你与同事商量,让几个同事帮忙带一下。这倒是可以的,不少学校也是这么做的。有的学校,也是由教导处安排另外的老师代课,有的学校代课算工作量。我退休前的学校也曾这样操作过。学期结束,学校分别统计各老师的工作量,把替别人代课加上去。

最后,希望女教师不要犹豫不决,身体健康是第一位的,如果确实需要请假就请假,毕竟教师也属于社会属性的人,也有自己的家庭生活。女教师可以拿着县级以上医院的诊断书,说明情况,提出请假申请,不过绩效工资会被扣掉,但身体健康是第一位的。
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老师也有家,有父母子女,在上班期间,所有的的老师不可能都能做到出满勤。会有因事,因病,因直系亲属生病住院等情况需要请假。各个学校对以上的请假有不同的处理办法,真的。有的学校较严,有的学校较松,这也根据学校教师的配置额有否超编。教师人少,一个萝卜一个坑,一旦有人请假便找不到代课。校长教导主任的确为难,这也就有了,请假自己先安排好找同事帮忙代自己的课程这种情况。

回答:估计不行,除非请病假。

然而请产假与请事假不同,产假是受法律保护的,不会影响出勤奖,不会影响考评等的。有的学校因老师请产假,学校另外请代课教师,报上级主管部门批准,可能会另外下拨代课金,可能会允许学校请代课教师。时间长的产假,老师本人也没有办法与同事商量代课,不是一天两天的事。完全由学校安排,个人不必操那个心。

回答:首先,你是无论你是否为编外教师,各单位都有相关产假规定,如产假天数。

你是一个在编在职的教师,现在怀孕了,想要歇产假。可是在学校,你想享受产假的待遇,确实是很难的呀。

其次,你提前休产假,但是产假天数是不变的,这也就意味着你在生产后要早些到单位报到。

我们这里的做法是,你到临产的时候,首先要找好代课的教师,为你顶课带班。代课教师的工资呢?也得由你自己出。一般的时候,允许你休息半年。如果你想休息的时间再长一些,那就必须再请假,让代课教师再代你几天。

最后,现在很多产妇直到要生了才开始休息,并不是单位不让休,而是产妇自己想在产后休息更长时间。但然这个因人而异。

像这种情况,全国大部分学校都是这样。一个碗一个勺,一个萝卜一个窑。没有多出的老师,你不找代课的顶替?谁能顶替你啊。如果代课教师的费用让学校出,一个是学校没有那么多的经费,就是有经费,学校也舍不得出啊!

回答:大凡工薪族的女性,在怀上孩子后,都会为了何时开始休产假的问题犯熬煎。

人人都知道这样违背劳动法,可是谁也没有办法。别的老师都是这样,你能提出特殊的要求吗?这样,就把不正常变成正常的了。

产假计划和产假方案的出台,不是准妈妈一个人说了算的,参与制定这个计划的,还有单位的人事主管,还有预计中为你接生的医院的大夫。你可以通过妇产科检查和诊断,从医生那里获知你临产的大概日子,然后和单位人事主管取得共识,来制定一个为各方面都能接受的稳妥的产假计划。

女教师请产假,校长让你找同事顶替你上课,不合理也不合法。但是的确存在女教师请产假难请、多数女教师产假不足的现象!

那么女职工究竟能不能提前请产假呢?综合当前中央政府和地方政府有关产假的法律和规定,女职工产假时间非常优裕,一个女职工可以享受的法定产假时间可以多达160天至200天。这么长的产假,不可能都安排到产后来休吧,产前也可以申请一段时间来休的。所以女工是可以提前请休产假的。

首先是普通教师没有权利和义务安排学校教学工作。学校安排课程是由教导处进行安排,这是教导处的职责所在。如果普通教师安排另一个老师上课,那么你就越位、错位了。这在管理中不是混乱了吗?!

国务院颁布的《女职工劳动保护规定》指出,女职工生育享受98天产假,其中,产前可以休假15天。98天的法定产假时间,是从国家层面通过立法形式确定的全国统一适用的生育产假时间,另外,目前我国各个省、地区和直辖市还通过地方立法形式规定了各自行政管辖区域的女职工的法定产假时间。所以,现阶段女职工在生育期间可以享受的有薪假日是相当丰富的,女职工完全可以和单位协商,提前一个月或者两个月请休产假。

其次是你请产假的假条根本没有必要交到校长那里!规模大的学校,事假、病假、婚假、丧假、婚假等只需要将你的假条交到办公室主任处,你只需要讲医院证明附在假条后面即可。

近年来,各省都制定了《人口和计划生育条例》,在这类地方法规中,地方政府都规定了女职工在合法生育的情况下,可以延长产假时间。

第三、如果校长叫你找同事顶替你的课,有可能出于两个目的。第一、工作能力强弱不同,怕安排的老师能力弱,你以后回来接着上课学生已经拉下差距,你和能力强的同事关系好,那么你可以找这个老师商量,对你以后工作也有好处。第二、学校师资太紧,学校安排困难,叫你找人顶替,那么这个校长就太“那个”了。学校如此管理无序,这个校长可以“下课”了。

例如,陕西省2016年修订的《人口和计划生育条例》明确规定,职工合法生育子女的,在法定产假的基础上增加产假60天,女职工参加孕前检查的,在法定产假的基础上增加产假10天。这样推算下来,陕西省为女职工设计的可以享受的产假达到168天,这里面还不算为难产者增加的产假、奖励生育多胞胎的产假和奖励生育独生子女的产假。

最后我想说说学校的编制问题。现在的中小学师资编制很紧张,各个学校一个萝卜一个坑。而中小学的女教师占80%以上,我校的一个生物女教师就因为两个老师请产假,平均每天上课5节以上,而且初中高中还跨头。英语老师特别紧缺,今年也有三个女老师请产假,不得不从外校借老师来上课。有一个英语老师刚刚生小孩40天,又回到教学岗位,我们老师都很心疼啊!上级有关部门能不能多给点编制呢?

而广东省的《人口和计划生育条例》则规定,职工合法生育的,奖励产假80天,比陕西省延长的产假还多了20天。

编者按:现在那些领导一个个没人情味,找他们签字,盖章像欠他们几百万一样,脸色,语气都不好看,要不是看在不得不有求于他们的问题上,我才懒得跟他们打交道。

这些条例中所说的“合法生育”,指的是生育二胎以内的,以及符合超生条件经过申批然后生育的情况。

我最近也在请护理假。请之前学校副校长单独问我说:“你请假后,你觉得谁接你上课最合适?”,我想都没想,直接回答她说“你最合适!”,女副校长一脸苦瓜像。一主任马上拍马屁说“人家校长会议那么多,怎么去上课?”,我反驳说“魏书生之前也是校长,人家也能做到,当校长没这个能力就不要当了。”,她不得不答应。

国家法律规定,职工在婚假、产假、护理假期间,按出勤对待,享受相应的工资、福利待遇。

顺便讨论一个问题:国家法定职工可以享受1-3天的婚假可以补请吗? 今天早上9时20分,我严格按照请假制度到教育局人事股请假。人事股里有两个陌生的工作人员,一男一女。我报告后,男的工作人员接待了我。

国务院规定的98天全国性法定产假是铁打的,用人单位必须保证,不但应当保证假期的时间不能少,还要保证假期的待遇不能少。而各地地方政府所定的在法定产假基础上延长的产假时间,用人单位也有法定的义务来执行,但在具体过程中,能够执行到何种程度,则取决于各地的法制环境,也取决于用人单位的体制、规模、经济实力。有的用人单位,可能不会一下子安排女工连续休假四、五个月甚至半年时间,因为单位可能存在业务量大而人手紧张的实际困难,客观条件不容许员工长期休假。出现这种情况怎么办呢?女工也可以与单位协商调整产假计划,在哺乳期增加休假时间来对调和弥补。

我简单说明来意,男工作人员说文件规定“婚假,护理假,产假”等由学校单位审批就行,不用到教育局来。 我说问题不在此,问题在于学校不知道要给不给我批婚假。男工作人员听闻,叫我拿材料给他看,他说:“孩子都出生了,还没结婚吗?现在还请婚假?”。

总之,女人生育孩子的这半年,是她一生最艰难的日子,中央政府和地方政府尚且不断放宽和延长女工产假的时间,作为用人单位的领导们,想必也会明智地替本单位的女职工着想,一丝不苟地执行政府的法定产假制度,宽厚仁慈地对待每一位临产的女同事。

我反驳他说:“孩子出生不结婚的也有,难道孩子出生就一定结婚了吗?再说,很多人满月酒,婚酒摆一起摆的多了去。”,男工作人员只得沉默一下,又说按道理应该不给。 我又反驳说:“按道理,还是按法律?”,男工人员就不说了。

回答:保胎就是说你怀孕还不足三个月,正常情况下,你是没法提前请产假的,可以请病假,请上几个月然后再请产假,只是病假几个月可能要核减工资。

另一位女工作人员接着说,你过这边来,拿材料过来。她给我拿出文件解读,说“婚假,护理假等由单位申批,我帮你算你什么时候上班”。算了一下,她说周末,法定节假日都不扣除,叫我6月14日上班,问我有没有问题。我说这个没问题,问题是我的婚假怎么批给我。她问我说,你登记多久了?孩子准备生了,这个婚假按理说不给请。我又声明了一下,“法律重要,还是你的道理重要?”。

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